供应商行为准则

STATS PERFORM 供应商行为准则

关于此代码

企业诚信、负责任的采购、环境可持续性，以及我们在开展业务的国家中员工的安全与福祉，对Stats Perform而言至关重要。这些核心原则体现在本《供应商行为准则》（以下简称“准则”）中，该准则确立了向Stats Perform或其关联公司提供产品或服务的任何实体必须遵守的最低标准。

定义

在本代码中：

“适用法律”指并包括任何具有管辖权的政府机构或其他监管机构颁布的所有法律、法规、条例、指示、指南和行为准则，以及任何具有管辖权的法院或其他法庭作出的、适用于供应商以及Stats Perform与供应商之间协议项下各方义务履行的任何命令。

“供应商”指向Stats Perform或其关联公司提供货物或服务的公司、合伙企业或个人。

“工人”是指供应商雇佣、聘用或招募的任何个人，或供应商以其他方式用于开展业务的任何个人。

“代表”指参与Stats Perform供应链的供应商、供货商、代理商和分包商。

谁必须遵守本守则

供应商向 Stats Perform 或其关联公司提供产品或服务，即表明其确认自身及其员工已遵守并将继续遵守本守则中的各项要求。

行为准则

1. 遵守法律法规及标准的优先性

1.1 在履行与Stats Perform签订的协议时，供应商除须遵守本守则所载标准外，还应遵守所有适用法律，包括但不限于与本守则所涉事项相关的法律法规。

1.2 若与Stats Perform签订的协议条款与本守则条款之间存在冲突，供应商应遵守标准更为严格的一方。

2. 更新本守则

Stats Perform 有权不时修改本守则。

3. 劳动力问题

3.1奴役、人口贩运和童工。

供应商应在其供应链的任何环节遵守所有适用的、不时生效的反奴役和反人口贩运法律、法规、条例及准则，包括但不限于《2015年现代奴役法》。这包括但不限于：不得支持、参与或要求任何强迫劳动、使用童工、债役劳动、契约劳动及监狱劳动。

3.2人权。

供应商应遵守所有国际公认的人权，这些人权至少应包括《世界人权宣言》中阐述的内容，以及国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利的宣言》中规定的基本权利原则，且该等原则应在其供应链的任何环节中始终有效。

3.3平等机会。

Stats Perform 是一家实行机会均等的雇主，供应商不得在招聘、薪酬、培训、晋升、解雇、退休或任何雇佣实践中，基于种族、种姓、肤色、国籍、性别、性别认同、性取向、宗教、年龄、婚姻状况或怀孕状况、残疾、工会会员身份或政治派别，或除员工履行工作职责的能力以外的任何其他特征（法律要求或允许的合理便利除外）进行歧视。

3.4结社自由和集体谈判权。

供应商应尊重且不得干涉工人依法决定是否加入其选择的团体的权利，包括组建或加入工会以及进行集体谈判的权利。

3.5工作环境。

供应商应提供安全、健康且卫生的工作环境，并遵守其经营所在地适用的健康与安全法律法规以及任何其他相关法律。这包括但不限于实施一般性程序及相关行业特定程序，以及

采取防护措施，以预防工作场所的危险以及与工作相关的事故和伤害。若此类危险无法得到充分预防或控制，供应商应为工人提供适当的个人防护装备，以防范该工作范围内通常会遇到的危险。

3.6工资与报酬。

供应商必须向所有员工支付适当的工资和福利，其标准至少应达到适用法律规定的最低工资和福利标准。

4. 数据保护与信息安全

4.1 供应商在代表 Stats Perform 处理任何个人数据时，应遵守所有数据保护法律和要求（包括英国《通用数据保护条例》）。

4.2 供应商应采取适当措施，以：

(a) 保护其系统（包括实体系统及在线或电子系统）中所存储的信息（包括属于或由 Stats Perform 提供的信息）的完整性和机密性；以及

(b) 确保第三方（包括其代表）不得擅自访问该信息。

5. 环境责任

5.1 供应商应确保：

(a) 其运营活动符合所有适用的环境法律，包括（但不限于）涉及气候变化、废物处置、排放、排污以及危险和有毒物质处理的法律和国际条约；以及

(b) 其生产的货物和/或提供的服务符合所有适用的环境法律和条约。

5.2 供应商应建立适当的环境管理体系，以管理其环境风险。

6. 行贿与腐败

供应商应遵守所有与预防贿赂和腐败有关的适用法律、法规及规章（包括但不限于《2010年反贿赂法》）。为此，供应商不得接受、提供、承诺、支付、允许或授权：

(a) 贿赂、便利费、回扣或非法政治捐款；

(b) 金钱、货物、服务、款待、就业机会、合同或其他有价值之物，以获取或维持不正当利益；或

(c) 任何其他非法或不当的付款或利益。

7. 不公平的商业行为

供应商应遵守所有适用的竞争法（包括但不限于《1998年竞争法》），其中包括但不限于与竞争对手结盟及共享信息、操纵价格以及串通投标等行为相关的法律。

8. 代表人员的遴选与管理

8.1 对于潜在代表，供应商应对其进行适当的尽职调查。尽职调查至少应包括以下内容：

(a) 对潜在代表遵守适用法律的情况进行调查，以及在人权、劳工待遇、贿赂、道德行为和环境方面的其他举措；以及

(b) 拟任代表是否具备满足本守则所涵盖的要求和原则的能力。

8.2 在与代表打交道时，供应商应：

(a) 确保与代表签订的协议中包含相关条款，要求代表遵守本守则的适用规定，

(b) 确保已采取措施监督该等代表是否遵守相关合规规定，并已建立相应机制以处理任何不符合要求或违反规定的情况；以及

9. 培训

供应商应为其员工提供适当的培训，确保他们了解企业诚信、负责任采购、环境可持续性和员工安全等原则，以确保遵守本守则的要求。

10. 合规认证与审计

10.1 应要求，供应商应向Stats Perform提供书面确认，说明：

(a) 已建立适当的制度，以监督其对本守则的遵守情况；以及

(b) 在与Stats Perform保持合作关系期间，其能够遵守本守则。

10.2 供应商应提供任何合理要求的额外第三方认证或自我认证

在收到 Stats Perform 的书面请求后三十（30）天内，证明符合适用法律和框架的要求。

11. 自我监控与违规报告

供应商应监督自身对本守则的遵守情况，并应尽快将任何（实际或疑似）违反本守则的行为报告至 legalnotices@statsperform.com。

12. 违规与整改

若 Stats Perform 获悉供应商或其员工违反本守则，Stats Perform 有权要求供应商制定整改计划，明确供应商为确保遵守本守则将采取的措施，并须在收到要求之日起十四（14）天内向 Stats Perform 提交该计划。 若供应商未能在上述时限内提交整改计划，或未能在合理期限内实施该计划，Stats Perform 有权立即终止与该供应商的业务关系（包括任何合同）。在整改期间，Stats Perform 亦有权暂停与该供应商的业务关系。